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【资料图】

日前，湖北省荆门市公路建设养护中心为解决年轻干部业务不熟悉、缺乏工作经验等问题，借开展岗位练兵活动契机，启动年轻干部成长导师制活动，向年轻干部提供思想、工作和学习等方面的指导帮助。

“我是去年8月到这里工作的，公路工作专业性很强，时常感到本领恐慌，现在单位为我们指定了成长导师，今后工作中有什么问题都可以随时向导师请教，我一定勤于学习，尽快成长为一名合格的公路干部?！蹦昵岣刹坷畛籼傅降际χ苹疃硎拘判穆?。

2021年至2022年，市公路建养中心招录4名35岁以下的年轻干部，机关干部队伍年龄结构得到进一步优化。

据悉，按照工作对口、双向选择原则，该中心选择工作经验丰富的业务骨干担任导师，与年轻干部逐一结对帮扶，在思想上帮助年轻干部解决疑难困惑，在业务上指导年轻干部提升能力，在作风上引领年轻干部塑造形象，为年轻干部成长成才搭台引路。

“能够成为导师，既是荣誉，更是责任?！备弥行哪昵岣刹康际θ惹榉窒砹嗽诠凡棵诺墓ぷ骶椋硎窘炎陨砉ぷ骶椤⒁滴窦寄芎敛槐Ａ舻卮诟昵岣刹浚镏昵岣刹刻岣咭滴衲芰褪嫡郊寄?。

关键词： 工作经验 双向选择 进一步优化