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(资料图)

一个企业的发展离不开对人才的培养与知识的传承。日前，泉工股份举行公司内部讲师选拔活动。本次活动选题涵盖客户能力培训、营销服务、生产管理、生产工艺技术、企业文化等多个领域，吸引了20位员工参赛。此次评选活动特别邀请了总经理傅鑫源、副总经理傅国华等10位嘉宾组成评审小组。每位参赛选手拥有8分钟的演讲时间，评审将根据每位选手的表现，包括课程设计、PPT制作、课程内容、语言表达、仪表形体等11项标准进行打分。

参赛选手分别来自泉工销售、生产、技术、管理等岗位，他们当中既有一线生产员工，也有中高层领导，课题涵盖多个领域，多个学科。本次参赛课程内容多从岗位职责出发，以自身经验为基石，结合公司实际发展情况进行设置，各参赛选手为大家呈现了《如何带好团队》、《DISC性格分析》、《装配车间焊接培训》、《提升员工质量意识》、《设备维护保养培训》等丰富精彩的课程。经过激烈的比拼，最终评出了9位初级讲师，7位中级讲师，3位高级讲师。由总经理傅鑫源、副总经理傅国华等为大家颁发证书。

图为初级讲师颁奖现场

图为中级讲师颁奖现场

图为高级级讲师颁奖现场

总经理傅鑫源表示，内训师制度的成立对有效传承企业的文化、技术和知识起着非常重要的作用，通过本次内训师选拔，挖掘出一批优秀的内部讲师，希望他们在泉工这个平台上，能够充分发挥自己的专业特长，让更多员工互相学习，互相促进，共同成长。

关键词： 参赛选手 课程内容 副总经理